Zlecenie 12472829 - Przedmiotem zamówienia jest zrealizowanie usług...

ze zarządzania zmianą - 16 godz. dyd. (dwa dni szkoleniowe) dla ok. 37 osób (przewidywane 2 lub 3 grupy). Celem szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w zakresie: rozumienia procesów zmiany organizacyjnej, efektywnego przygotowania zespołów na zmianę, budowania postawy otwartości i gotowości do zmian, ograniczania oporu wobec zmian oraz wzmacniania zaangażowania, skutecznej komunikacji w procesie zmiany, wdrażania i utrwalania zmiany w środowisku pracy. Dodatkowym celem jest wyposażenie uczestników w konkretne narzędzia wspierające przeprowadzanie zmian na poziomie indywidualnym i zespołowym. Program szkolenia opiera się na uznanej metodologii ADKAR (Prosci), obejmującej następujące obszary: A – Awareness (Świadomość potrzeby zmiany) D – Desire (Chęć uczestnictwa w zmianie) K – Knowledge (Wiedza o tym, jak zmieniać) A – Ability (Umiejętność wdrożeni

Powstaje w kontekście projektu
FERS.01.05-IP.08-0400/25 - Kompetentna administracja – silne fundamenty nowoczesnej uczelni